Заказать звонок
 

Какие вопросы стоит задать в конце интервью?

В сегодняшней публикации мы поговорим о том, какие вопросы стоит задавать, если вы пришли на интервью в англоязычную компанию, перечислим основные типы этих вопросов и расскажем, как они правильно звучат по-английски.

Наконец-то длинное интервью подошло к концу. В завершении собеседник интересуется, есть ли у вас какие-нибудь вопросы по поводу вашей будущей роли. Знакомая ситуация, не правда ли? Между тем, это ваш последний шанс произвести хорошее впечатление и чем-то запомниться интервьюеру. Самый неудачный вариант – ответить, что вопросов у вас нет. Для того, кто проводит интервью, эта заключительная часть дает возможность понять, насколько вы заинтересованы в новой работе. Отсутствие вопросов показывает, что кандидату все равно. Если вы не уверены в своем английском, приготовьте вопросы заранее.

Проясняем непонятные моменты. В первую очередь спросите обо всем, что осталось для вас неясным – организационные моменты, детали и т.д. Вот перечень основных вопросов, которые могут вам пригодиться в этом случае:
What does a typical day look like? Как проходит обычный рабочий день?
How will I be trained? Как мне помогут подготовиться к новой роли?
What training programs are available to new employees? Предлагается ли новичкам пройти какие-либо тренинги?
Can you tell me more about the day-to-day responsibilities of this job? Расскажите, пожалуйста, о моих ежедневных обязанностях.
How will my performance be reviewed? Как будет оцениваться моя работа?
What are the most immediate projects that need to be addressed? Какими проектами мне придется заниматься в первую очередь?
What are the challenges of this position? Какие трудности меня могут ожидать?

Вопросы о компании :
What is the company culture like? Расскажите о корпоративной культуре в вашей компании.
Can you tell me about the team I’ll be working with? Не могли бы рассказать о команде, в которой мне придется работать?
What are the career paths in this department / company? Какие существуют возможности для дальнейшего продвижения в вашем отделе / компании?
Are there opportunities for advancement or professional development? Какие существуют возможности для профессионального роста?
What are your expectations from the people in your team, in terms of their personality and professional qualities? Что вы ожидаете от людей, работающих в вашей команде, в плане их личных и профессиональных качеств?

Еще раз о том, что вы идеальный кандидат. Если вы хотите еще раз вернуться к вашим достоинствам и сильным сторонам, и попробовать убедить собеседника в том, что вы самый подходящий кандидат, задайте следующие вопросы:
What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate? Какими умениями и опытом должен обладать идеальный кандидат, которого вы ищите?
Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare? Каким вы видите идеального кандидата, соответствую ли я эти характеристикам?
Is there anything that concerns you about me being a fit for this role? Do you have any hesitations about my qualifications ? Вас что-нибудь смущает в моей кандидатуре / в моей квалификации?
Эти вопросы дадут вам дополнительную возможность рассказать о себе то, что каким-то образом было упущено во время интервью.

Спрашиваем о дальнейших шагах. В самом конце не забудьте спросить о том, что должно произойти дальше:
What are the next steps in the interview process? Какие следующие этапы процесса?
Is there anything else I can provide you with that would be helpful? Чем еще я могу помочь?
When can I expect to hear back from you? Когда я могу ожидать ваш ответ?

Небольшой опрос по теме статьи

  1. Считаете ли вы материал статьи полезным для себя?


    Да  
     2 (67%)
    Не знаю  
     1 (33%)
    Нет  
    0 (0%)

Комментарии

Для добавления комментария необходимо авторизоваться или зарегистрироваться